动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，人事代理公司电话，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，人事代理公司哪家好，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。
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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，人事代理公司产品报价，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。
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人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，邯郸人事代理公司，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
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